印刷企业等需调整管理方式巧妙应对用工荒

发表日期:2016-01-06 15:14:08 浏览:885
春节一过,往年大批进城务工人员正在各地找寻工作,而现在返城的务工人员在逐年减少,而企业的用工需求则在逐年增加,这种供需失衡的情况,造成了企业间招聘时的激烈竞争,不少企业出高薪招普工,有的甚至跨省市抢人才,但要想真正留住员工,企业还真的需要用心,需要人性化的管理。

  今天(2月18日)上午,在三和人力资源市场,近300家的用工单位进场招工,面对近3000名求职者的人流量,从摊位前的人气来看,求职者在选择用工企业时,已经有了明显的风向标,那就是大企业。这家制造基地在河源的企业,今天(2月18日)就带来了近60个岗位,从一进场,就吸引了大批求职者排队面试。由于河源的消费水平较深圳比低出不少,因此,这也是该企业吸引求职者的重要原因之一。而在另一家招聘单位前,打出了普工3000元月薪,每天免费水果供应,以及2—5个月工资年终奖的诱惑,而学历也仅仅要求初中毕业即可,如此低的条件依然少人问津,这当中最大的原因,就是该企业规模较小。据三和人力资源市场负责人许琴介绍,在调查中,更多的务工人员倾向于大型企业,有规范的管理制度和权益保障,总而言之,在目前的人力资源市场里,尤其是制造业市场,企业挑员工的权利正在慢慢被淡化,取而代之是员工挑企业。

  在别家企业都为招工发愁时,龙华的这家印刷包装企业,则显得没那么慌张,虽然今天(2月18日)还没正式开工,但是这家工厂的负责人对工人回厂上班却是信心满满,因为,他在年前就把年后涨工资的计划提前透露给了员工,春节期间特意准许有回家意愿的员工请假回家,节后更是延迟了开工时间。与此同时,该厂进一步调整计件工人与计时工人的用工比例,新的一年,计件工人的比例将占到7成左右,进一步压缩工厂的经营成本,管理上灵活不少。



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